Personalwesen (HR)
- Urlaub und Abwesenheit
- Abteilung (Department)
- Arbeitstage (Holiday List)
- Abmeldungsgrund (Leave Type)
- Urlaubszeitrum (Leave Period)
- Abmeldungsanfrage (Leave Application)
- Urlaubsrichtlinie
- Datenübernahme Urlaub und Abwesenheit zum Jahreswechsel
- Mitarbeiterklasse (Employee Grade)
- Urlaubskalender Kalender
- Urlaubszuordnung (Leave Allocation)
- Mitarbeiter einchecken (Employee Checkin)
- Schichttyp (Shift Type)
- Beispiele Abmeldungsgründe
- Mitarbeiter (Employee)
- Schichtanforderung (Shift Request)
- Schichteinteilung (Shift Assignment)
- Schichtplanung
- Einführung Urlaub
- Urlaubssperrenliste (Leave Block List)
- (Leave Policy Assignment)
- Anwesenheit (Attendance)
- Mitarbeiter-Anwesenheits-Werkzeug (Employee Attendance Tool)
- Mitarbeiteranalyse
- Automatische Anwesenheit (Auto Attendance)
- Einführung in das Personalwesen
- Art der Beschäftigung (Employment Type)
- Einlösung gewähren (Leave Encashment)
- Auslagenabrechnung (Expense Claim)
- Offene Stellen (Job Opening)
- Bewerber (Job Applicant)
- Einführung in Rekrutierung
- Anwesenheitsanfrage (Attendance Request)
- Einstellungen zum Modul Personalwesen (HR Settings)
- Bezeichnung (Designation)
- Personalplanung (Staffing Plan)
- Mitarbeiter stempeln (Employee Checkin)
- Art der Aufwandsabrechnung (Expense Claim Type)
Urlaub und Abwesenheit
Einleitung
In diesem Modul wird das Thema Urlaub und Abwesenheit behandelt. Urlaub und Abwesenheit wird in ERPNext als "Leave" bezeichnet (wird sinnentfremdet im System immer wieder als Blätter übersetzt). Hier wird gezeigt wie Einstellungen zum Urlaub vorgenommen werden und wie Mitarbeiter Urlaubsanträge stellen können.
Übersicht
Urlaub Global einstellen
Bevor Mitarbeiter in unserem Unternehmen ihren Urlaub beantragen können sind einige Einstellungen notwendig.
Urlaubszeitraum
Damit die Buchung von Urlaub gelingt müssen, wir im System zunächst Urlaubszeiträume festlegen. Diese sind meist einfach die Jahre vom 1.1. bis zum 31.12.
Mehr dazu unter Urlaubszeitrum (Leave Period)
Urlaubsübersicht
Damit Mitarbeiter Urlaubsanträge einreichen können, wird eine Urlaubsliste benötigt. In der Urlaubsliste tragen wir alle Tage ein an welchen nicht gearbeitet wird. Hierzu zählen Wochenenden und feste Feiertag.
Wenn die Firma in unterschiedlichen Ländern, Bundesländern o.Ä. tätig ist, macht es Sinn entsprechende Listen anzulegen.
Mehr dazu unter Urlaubsübersicht (Holiday List)
Urlaubstypen
Unter Urlaubstyp in ERPNext sind Arten des Fernbleibens gemeint.
Mehr dazu unter Urlaubstyp (Leave Type)
Mitarbeiterbezogene Einstellungen
Urlaubsrichtlinie
Die Urlaubsrichtlinie wird als Vorlage für die Zuteilung von Urlaubstypen verwendet. Sie kann einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterklasse zugeordnet werden.
Mehr dazu unter Urlaubsrichtlinie (Leave Allocation)
Urlaubszuordnung
Hier wird angegeben wieviele Urlaubstage einer Person innerhalb eines zu bestimmenden Zeitraums zur Verfügung stehen. Ein Auszubildender beginnt meist seine Ausbildung im Herbst und hat somit einen Zeitraum der kleiner ein Jahr ist.
Pro Mitarbeiter und Zeitraum gibt es in ERPNext immer eine Urlaubszuordnung.
Mehr dazu unter Urlaubszuordnung (Leave Allocation)
Urlaubsantrag stellen
Eine ausführliche Anleitung zum buchen von Urlaub finden wir hier
Urlaubskonten einsehen
ERPNext bietet einen vorgefertigten Bericht um die Urlaubskonten unserer Kollegen einzusehen.
Dieser ist im Modul HR und kann über die Suche schnell erreicht werden:
Abteilung (Department)
Einleitung
Abteilungen können in ERPNext in einer Baumstruktur angelegt werden und helfen dabei Einstellungen im Bereich Urlaub, Schicht und Lohn zu automatisieren.
Wir können hier z.B. Genehmiger für Urlaub einstellen damit ein Mitarbeiter, welcher in einer Abteilung angelegt wird, automatisch mit einem Genehmiger verknüpft wird, der sodann Urlaub freigeben kann.
Die Abteilung kann uns bei dem Design unserer Berechtigungsstruktur helfen
Felder
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Abteilung |
Klarname der Abteilung |
|
Elternabteilung |
Verknüpfung zu einer Abteilung in der das Merkmal "Ist Gruppe" aktiviert ist. | |
Unternehmen |
Verknüpfung zum Unternehmen zu welchem diese Abteilung gehört. |
|
Ist Gruppe |
is_group |
Aktivieren wir dieses Merkmal wird die Abteilung zu Gruppe und kann als Elternabteilung in anderen Abteilungen verknüpft werden. |
Deaktiviert |
Aktivieren wir dieses Merkmal, kann die Abteilung in anderen DocTypes nicht mehr verknüpft/verwendet werden. |
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Lohnkostenstelle |
Verknüpfung zu einer Lohnkostenstelle welche für diese Abteilung angewendet werden soll. | |
Urlaubssperrenliste |
Verknüpfung zu einer Urlaubssperrliste welche für diese Abteilung angewendet werden soll. |
Genehmiger
Urlaubsgenehmiger
In der Tabelle kann ein- oder mehrere Urlaubsgenehmiger bestimmt werden welche.
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Genehmiger |
Verknüpfung zu einem Benutzer |
Ausgabenbewilliger
Für jede Abteilung kann ein Ausgabenbewillger ernannt werden.
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Genehmiger | Verknüpfung zu einem Benutzer |
Schichtanforderungsgenehmiger
In der Tabelle kann ein- oder mehrere Schichtanforderungsgenehmiger bestimmt werden welche.
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Genehmiger | Verknüpfung zu einem Benutzer |
Arbeitstage (Holiday List)
Einleitung
Der DocType Arbeitstage ist Teil des Moduls Personalwesen, kommt jedoch auch in Modulen wie der Fertigung und dem Support zum Einsatz. Mit diesem Dokument bestimmen wir alle Wochenenden und gesetzlichen Feiertage bzw, alle Tage an welchen ein Mitarbeiter kein Urlaub beantragen kann. Also alle Tage an welchen Gearbeitet werden soll. Die Arbeitstag.
Haben unsere Mitarbeiter oder andere Resourcen wie Maschinen einen anderen Zeitplan die Standardarbeits
Arbeitstage erstellen
Unter
Personalwesen -> Urlaubsübersicht
erstellen wir neue Urlaubslisten.
Hier können wir zunächst den Zeitraum, meist ein volles Kalenderjahr, einstellen und dann bestimmen welche Tag in diesem Zeitraum nicht als Urlaub belegt werden können. Wir schließen also im Normalfall alle gesetzlichen Samstage und Sonntage des Jahres sowie die gesetzlichen Feiertage des entsprechenden Bundeslandes aus.
Wenn wir Mitarbeiter in unterschiedlichen Bundesländern haben erstellen wir mehrere Urlaubslisten.
Sind die Wochenenden registriert müssen wir noch die einzelnen gesetzlichen Feiertag hinterlegen.
Arbeitstage aktivieren
Das System gibt vor, dass nur eine Urlaubsliste eingestellt ist. Dies geschieht im DocType Unternehmen.
Zum Jahreswechel muss die Standard-Urlaubsliste in der Stammdatei des Unternehmens auf das neue Jahr umgestellt werden, sonst können unsere Mitarbeiter keinen Urlaub für das entsprechende Jahr beantragen.
Verknüpfungen
Unternehmen
Mitarbeiter
In der Stammdatei eines Mitarbeiters können wir ebenfalls eine Urlaubsliste einstellen:
Ist dies nicht eingestellt, gilt die Urlaubsliste des Unternehmens. Siehe oben.
Artbeitsplatz
Am Arbeitsplatz kann ebenfalls eine Urlaubsübersicht eingestellt werden. In diesem Fall geht es darum, ob die Maschine an diesen Tagen zum Einsatz kommen kann oder nicht. Zum Beispiel können Maschinen ja auch über das Wochenende laufen obwohl die Mitarbeiter nicht anwesend sind.
Urlaubszeitraum
Die Verknüpfung zum Urlaubszeitraum ensteht dann, wenn in jenem eine "Urlaubsliste für optionalen Urlaub" einstellt ist.
Schichttyp
Im Schichttyp kann ebenfalls die Urlaubsübersicht eingesetzt werden.
Service Level Agreement
Hier kann ebenfalls Bezug zur Urlaubsübersicht genommen werden.
Weiterführende Links
Quellen & Verweise
Abmeldungsgrund (Leave Type)
Einleitung
Abmeldungsgründe sind alle Arten des Fernbleibens in unserem Unternehmen. Dazu gehören
- Erholungsurlaub
- unbezahlter Urlaub
- Krankheit
- Berufs- oder Meisterschulen
- Fortbildungen
- uvm.
Hier finden sich einige Beispiele wie Abmeldungsgründe im System verwenden können.
Abmeldungsgründe sind im Modul Personalwesen untergebracht.
Übersetzung früher Urlaubstyp
Die deutsche Bezeichnung ist leider etwas irreführend, da es hier um Abwesenheit und nicht konkret um Urlaub geht. So ist ein "Urlaubstyp" auch das Fernbleiben durch Krankheit (Sick Leave).
Abmeldungsgrund erstellen
Urlaubstypen werden im Modul Personalwesen in der Karte Blätter im Punkt Urlaubstyp angelegt.
Hier gibt es einzustellen:
Max Blätter erlaubt
Hier kann eine maximale Anzahl an Tagen für diesen Typen angegeben werden.
Anwendbar nach (Werktagen)
Hier können wir eine Untegrenze an Tagen angeben an welchen gearbeitet werden muss, damit die Möglichkeit zur Nutzung dieses Types aktiviert wird.
Maximale ununterbrochene Tage anwendbar
Hier kann eingestellt werden wie viele Tage am Stück von diesem Typ gebucht werden können.
Ist Übertrag
Hier können wir bestimmen ob die übrig gebliebenen Tage in die nächste Periode übertragen werden können oder nicht.
Ist unbezahlter Urlaub
hier kann bestimmt werden, ob dieser Typ bezahlt wird oder nicht.
ist optional verlassen
Dies ist bei dem Einstellen von z.B. Sonderurlaub notwendig.
Negativen Saldo zulassen
Hier kann bestimmt werden ob Minustage erlaubt sind. Erlauben wir dies, wird beim Urlaubsantrag nicht mehr geprüft ob noch Resturlaub vorhanden ist oder nicht.
Urlaube innerhalb von Abwesenheiten als Abwesenheiten mit einbeziehen
Setzen wir hier den Haken werden Tage welche als freie Tage (z.B. Wochenende) als gebuchte Urlaubstage gekennzeichnet.
Bsp: Wird ein Urlaubsantrag von Freitag bis einschließlich Montag gebucht wird Samstag und Sonntag ebenfalls als Urlaub verwendet. Es werden 4 Tage vom Urlaubskonto abgezogen.
Ist kompensatorisch
Setzen wir hier einen Haken können wir Überstunden als Urlaubstage oder als Auszahlung handhaben.
Urlaubszeitrum (Leave Period)
Einleitung
Damit wir im System Anwesenheit, Krankheit, Urlaub und sonstige Personal bezogenen Buchungen erledigen können ist es notwendig, dass wir die entsprechenden Zeiträume dafür festlegen. Dies wird in ERPNext als Urlaubszeitraum (Leave Period) bezeichnet.
Die Urlaubszeit
Standard
Der Standard der im System einzustellen ist, ist das volle Jahr vom 1.1. bis zum 31.12.
Ausnahmen
Ausnahmen müssen eingestellt werden. Hierzu gehören Branchen die saisonal arbeiten wie Sportvereine oder auch Schulen und weitere Bildungseinrichtungen.
Abmeldungsanfrage (Leave Application)
Einleitung
"Urlaubsanträge" ist an dieser Stelle nicht vollständig richtig. "Leave Application" wie es in der englischen Version von ERPNext heißt bezieht sich eben auf Fernbleiben, welches auch Unbezahlter Urlaub, angekündigte Krankheitstage wie Operationen oder ähnliches sein.
Werden Meldungen in die Vergangenheit gebucht, ist darauf zu achten, dass an der richtigen Stelle der Urlaubszeitraum/Meldungszeitraum aktiv ist (z.B. in der Stammdatei des Mitarbeiters)
Felder
Bezeichnung | Feldname | Erklärung |
Mitarbeiter | employee | |
Mitarbeitername | employee_name | |
Abmeldungsgrund | leave_type | |
Abteilung | department | |
Urlaubstage vor Antrag | leave_balance |
Bezeichnung | Feldname | Erklärung |
Von-Datum | from_date | |
Bis-Datum | to_date | |
Halbtags | half_day | |
Urlaubstage insgesamt | total_leave_days |
Bezeichnung | Feldname | Erklärung |
Urlaubsgenehmiger | leave_approver | |
Name des Urlaubsgenehmigers | leave_approver_name | |
Status | status |
Im Standard gibt es
|
Bezeichnung | Feldname | Erklärung |
Buchungsdatum | posting_date | |
Per E-Mail nachverfolgen | follow_via_email | |
Farbe | color | |
Unternehmen | company | |
Briefkopf | letter_head |
Vorher
Bevor ein Mitarbeiter Urlaubsanträge bzgw. Anträge für sonstiges Fernbleiben einreichen buchen kann müssen einige Einstellungen vorgenommen worden sein
Einen Antrag für Erholungsurlaub stellen
Antrag geht bei Urlaubsgenehmiger per E-Mail ein
Bestätigung der des Urlaubs per E-Mail
Urlaubsrichtlinie
Gravierende Änderungen von v12 nach v13
Einleitung
In der Urlaubsrichtlinie werden Abwesenheitsarten angelegt. Sie dient als Vorlage welche beim anlegen neuer Mitarbeiter verwendet werden kann. Dies kann auch über die Verknüpfung der Mitarbeiterklasse geschehen.
Übersicht
Urlaubsrichtlinie erstellen
Die Urlaubsrichtlinie finden wir unter
Personalwesen -> Urlaubsrichtlinie
Hier werden Urlaubstypen und die dazugehörige Anzahl der Tage für ein Jahr eingestellt.
Beispiel
Folgend haben wir eingestellt, dass Vollzeitkräft 30 Tage Erhohlungsurlaub und 10 Tage Bildungsurlaub erhalten
Weiterführende Links
Datenübernahme Urlaub und Abwesenheit zum Jahreswechsel
- Urlaubszeitraum festlegen
- Wöchentliche Feiertag in Urlaubsübersicht festlegen
- Gesetzliche Feiertag in Urlaubsübersicht festlegen
- Urlaubsübersicht im DocType Unternehmen und DocType Mitarbeiter erneuern
Mitarbeiterklasse (Employee Grade)
Einleitung
Diesen DocType verwenden wir in ERPNext um eine Vorlage zu schaffen welcher wir Mitarbeitern zuordnen können. Hier kann die Urlaubsrichtlinie und Gehaltsstruktur bestimmt werden.
Übersicht
Mitarbeiterklasse
Das DocType finden wir unter
Personalwesen -> Mitarbeiterklasse
Mitarbeiterklasse erstellen
Zwingend erforderlich ist der Name. Weiter können wir eine Urlaubsrichtlinie sowie eine Gehaltsstruktur zuordnen
Quellen & Verweise
https://docs.erpnext.com/docs/user/manual/en/human-resources/employee-grade
Urlaubskalender Kalender
Einleitung
Die Kalenderansicht für Urlaubsanträge und der für die Urlaubsübersicht sind Standardkalender von ERPNext. Hier können im einen die Urlaubsanträge von Mitarbeitern in der Kalenderdarstellung eingesehen werden und im anderen die Urlaubstage als solche angezeigt werden. Diese decken sich jedoch nicht.
Urlaubskalender anzeigen
Unter
Werkzeuge -> Kalender
können wir die Urlaubskalender des Systems einsehen.
Urlaubsantrag Kalender
Im folgenden Bild sehen wir, dass für die Wochenenden und die Weihnachtsfeiertage im Dezember 2020 nicht angezeigt werden (1). Erst im Jahr 2021 sehen wir diese (2).
Ein Umstand in diesem Kalender ist, dass die Wochenenden und Feiertage nicht über zwei Jahre hinweg dargestellt werden.
Hierzu folgende Seiten beachten:
- https://doku.phamos.eu/link/390#bkmrk-urlaubsliste-aktivie
- https://doku.phamos.eu/books/erpnext-benutzerhandbuch/page/datenubernahme-urlaub-und-abwesenheit-zum-jahreswechsel
Urlaubsübersicht Kalender
In diesem Kalender sehen wir alle Wochenenden und gesetzliche Feiertage welche wir in den Urlaubsübersichten eingestellt haben. Hier auch jahresübergreifend (1) (2).
Urlaubszuordnung (Leave Allocation)
Einleitung
Jedem Mitarbeiter kann für einen bestimmen Zeitraum eine Anzahl von diversen Abwesenheitsarten gewährt werden. Die Zuordnung kann auch über die Mitarbeiterklasse und/oder einer Urlaubsrichtlinie geschehen.
Bevor wir Urlaubszuordnungen machen sollten wir folgende DocTyptes bereits angelegt haben
Urlaubszuordnung erstellen
IM Modul HR (Personalwesen) finden wir unter Berichte & Stammdaten in der Karte Abwesenheiten den DocType Urlaubszuordnung.
Beispiel
Im folgenden Beispiel erstellen wir einen Urlaubszuordnung für einen Mitarbeiter der am 1.8.2021 seine Arbeit in unserem Unternehmen beginnt. Da der Mitarbeiter nicht das ganze Jahr über bei uns war, wird ihm auch nicht der Urlaub für das ganze Jahr zugesprochen. In dieser Urlaubszuordnung stellen wir das entsprechend ein.
Wir geben vor, dass ein Vollzeitmitarbeiter 30 Tage Erholungsurlaub bekommt.
1. Hier Verknüpfen wir den Mitarbeiter welchem die Urlaubszuordnung gemacht werden soll.
2. Hier können wir den Urlaubstyp bestimmen für welchen die Urlaubszuordnung gilt.
3. Der Zeitraum für welchen die Urlaubszuordnung gilt. In diesem Fall vom 1. August bis zum 31. Dezember.
4. Die 12,5 Tage errechnen sich aus den 2,5 Tagen pro Monat.
5. Hier können noch Sondervereinbarungen o.Ä. für diese Urlaubszuordnung vermerkt werden.
Leave Policy Assignment
Weiterführende Links
Quellen & Verweise
Mitarbeiter einchecken (Employee Checkin)
Einleitung
Dieser DocType setzt die Zeitstempel einer Stempel-/ Stechuhr.
Felder
Mitarbeiter
Mitarbeitername
Protokolltyp
Auswahl | Erklärung |
EIN |
Der Eintrag repräsentiert die Ankunft, bzw. das Kommen einer Mitarbeiterin. |
AUS |
Der Eintrag repräsentiert das Gehen einer Mitarbeiterin. |
Schicht
Nur-Lesen Feld zu der Schicht in welche dieses Einchecken gehört. Diese wird über Stammdaten oder Schichteinteilungen gesteuert.
Zeit
Tag und Uhrzeit des Eincheckens. Das System erlaubt pro Mitarbeiter und Zeitpunkt nur einen Eintrag.
Standort / Geräte-ID
Sind RFID-Scanner oder andere, auch biometrische Lesegeräte im Einsatz, kann die ID zu diesen hier erfasst werden.
Automatische Teilnahme überspringen
Ist das Häkchen gesetzt wird das Einchecken nicht über die automatische Anwesenheit einer Schicht verarbeitet.
Existiert bereits eine Anwesenheit für den Zeitpunkt des Eincheckens wird dieses Häkchen bei der nächsten Schichtverarbeitung automatisch gesetzt.
Einträge schreiben
Die Einträge können über 3 Wege in das System gelangen
- Manuell einzeln eingetragen
- Zusammengefasst importiert
- per Schnittstelle (API) automatisiert
1. Manuell einzeln eingetragen
2. Zusammengefasst importiert
3. per Schnittstelle (API) automatisiert
Per REST-API können die Einträge direkt in das System geschrieben werden.
Bezug zu einer Schicht
Ist ein Mitarbeiter einer Schicht zugewiesen wird der Eintrag automatischer dieser zugewiesen.
Im DocType Mitarbeiter Einchecken gibt es ein read-only Feld welches eine Verknüpfung zur Schicht herstellt. Dieses wird automatisch gefüllt. Die Informationen dazu werden in
- Mitarbeiter
Grün gilt vor Rot (zu prüfen)
Wird eine Schichtanforderung mit Schichtzuweisung erstellt, werden die beiden zuvor genannten Felder "überstimmt".
Bezug zur Schicht wird nicht hergestellt
Wird ein Eintrag keiner Schicht zugewiesen muss geprüft werden, ob der Mitarbeiter zum gebuchten Zeitraum überhaupt zu einer Schicht eingetragen war. Der automatische Bezug greift immer dann, wenn der Mitarbeiter an diesem Tag auch zu einer Schicht eingetragen ist. Dies kann über seine Standardschicht oder aber über eine Schichteinteilung passieren. Hierbei sind immer die dazu geltenden Urlaubsübersichten zu berücksichtigen. Diese können den Bezug verhindern!
Schichttyp (Shift Type)
Einleitung
Schichten in ERPNext stellen Zeitabschnitte dar in welchen Arbeitszeit erfasst wird.
Ein Schichttyp in ERPNext setzt nicht zwingend voraus, dass wir in solchen Arbeiten. Nutzern wir die Anwesenheitserfassung über Stempeluhren o.Ä. ist es notwendig, dass wir mindesten eine Schicht anlegen. Diese Schicht bildet dann den 8 Stunden Tag ab. Sie ist dann Berechnungsgrundlage für das Ein-/ und Ausbuchen der Angestellt.
Neue Schicht erstellen
HR -> Schichtverwaltung -> Schichttyp
Die Schicht erfordert lediglich einen Namen und eine Zeitraum. Optional können wir noch die für diese Schicht geltende Urlaubsübersicht einstellen (gelb). Dies ist besonders dann notwendig, wenn wir Mitarbeiter zu einer Schicht einteilen wollen.
Automatische Anwesenheit
Setzen wir den Haken bei "Automatische Teilnahme aktivieren" öffnet sich der Reiter EINSTELLUNGEN FÜR DIE AUTOMATISCHE TEILNAHME in welchem wir präzise Einstellungen für die Schicht einstellen können:
Check-in und Check-out festlegen
Es kommt vor, dass es für einen Mitarbeiter keinen aktuellen Protkolltype gibt. Ein solches Szenario kann abgefangen werden damit die Automatische Anwesenheit funktioniert. Folgende Möglichkeiten gibt es
- Wechselnde Eingabe wie in IN und OUT während derselben Schicht derselben Schicht: Der erste Check-In eintrag des Tages ist immer IN. Der darauf folgende immer OUT. Das wächselt dann bei jedem Eintrag: IN/OUT/IN/OUT/IN...
- Streng basierend auf dem Protokolltyp beim Einchecken von Mitarbeitern.
Hier stellen wir ein wie unser System die Pausen berechnen wird. Wir stellen ein, ob Pausen Teil der Arbeitszeit sind oder nicht.
- Erster Check-in letzter Check-out: Die Anwesenheitszeit wird auf Basis des ersten IN Eintrags und des letzten OUT Eintrags gerechnet.
- Jeder gültige Check-in Check-out: Die Anwesenheitszeit wird auf Basis aller IN/OUT Zeitstempel berechnet.
Markieren Sie die Anwesenheit
Im DocType oben rechts befindet sich ein Button über welche wir die automatische Anwesenheitsverarbeitung auslösen können. Damit diese funktioniert müssen die hier gelb und blau markierten Felder befüllt sein.
Damit das funktioniert muss das Datum in Letzte Systemchronisierung des Eincheckens NACH der Anwesenheit verarbeiten nach liegen!
Ob das die automatische Anwesenheitsverarbeitung funktioniert hat erkennen wir daran ob die Anzahl der verlinkten Anwesenheiten gestiegen ist:
Stempeln vor- und nach der Schicht
Im System können wir einstellen ob Einträge von Mitarbeiter Checkin für die Schicht berücksichtig werden sollen oder nicht. Dies können wir zeitlich eingrenzen (hier in grün).
Können wir nicht ausschließen, dass Mitarbeiter ab 0:00 bis 23:59 sich zu einer Schicht einstempeln und dies erlaubt sein sollte, müssen die die Zeiten entsprechend einstellen.
Beispiele Abmeldungsgründe
Einleitung
Hier am Beispiel Soderurlaub. Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. Bei Geburt eines Kindes, dem Umzug in eine andere Stadt aus betrieblichen Gründen oder bei 25-jährigen sowie 40-jährigen Arbeitsjubiläum wird Sonderurlaub gewährt. Bei schwerer Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen oder eines Kindes kann Anlass für wenige Tage bis zu einem Jahr Sonderurlaub sein.
Einrichten
Sonderurlaub wird als Urlaubstyp eingepflegt, nicht aber näher zugeordnet. Wir sehen davon ab den Sonderurlaub über ein Zuordnung an die Mitarbeiter zu knüpfen da dieser sonst als Urlaub angezeigt wird und dies zu Missverständnissen führen kann.
Beantragen
Der Sonderurlaub kann über einen gewöhnlichen Urlaubsantrag erledigt werden. Der gewährte Urlaub wird jedoch über eine Anwesenheit vom entsprechenden Urlaubstyp abgebildet.
Nachvollziehen
Öffnet man den Urlaubstyp Sonderurlaub kann über die Verknüpfung in der Instrumententafel zügig eingesehen werden wem ein solcher gewährt wurde.
Mitarbeiter (Employee)
Einleitung
Ein Basis DocType des Moduls Personalwesen ist der DocType Mitarbeiter. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht zwingend Benutzer der Platform ERPNext und haben somit nicht immer ein eigenes Benutzerkonto.
Berechtigungen
Wird ein User mit der Rolle Standardrolle "Employee" versehen, wird eine Benutzerberechtigung erstellt welche ihn darauf beschränkt nur sich selbst als Mitarbeiter zu sehen.
Mitarbeiter der Personalabteilung sollen jedoch meist alle Mitarbeiter einsehen können. in diesem Fall müssen wir die Benutzerberechtigung löschen.
Felder
Folgend sind die Standardfelder des Doctypes gelistet mit einer kurzen Erklärung. Genauere Erklärungen befinden sich unterhalb der Tabelle.
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Vorname |
first_name | Textfeld für den Vornamen der Mitarbeiterin |
Zweiter Vorname |
middle_name | Textfeld für den Zweitnamen der Mitarbeiterin |
Familienname |
last_name | Textfeld für den Nachnamen der Mitarbeiterin |
Anrede |
salutation | Verknüpfung zu einer Anrede welche von der Mitarbeiterin gewünscht ist. |
Vollständiger Name |
employee_name | Hier wird der vollständige Name aus first_name middle_name und last_name angezeigt. |
Art der Beschäftigung |
employment_type |
Verknüppfung zu Art der Beschäftigigung. Im Standard gibt es:
|
Unternehmen |
company | Verknüpfung zu dem Unternehmen in welchem der Mitarbeiterin zugeordnet werden soll. |
Status |
status |
Auswahl zum Status der Mitarbeiterin |
Geschlecht |
gender | Verknüpfer eines Geschlechts. |
Geburtsdatum |
date_of_birth | Datum, wann die Mitarbeiterin geboren. |
Entrittsdatum |
date_of_joining | Datum, wann die Mitarbeiter ins Unternehmen eingestiegen ist. |
Notfallkontakt
Im Falle eines schweren Arbeitsunfalls wollen wir uns bei einer vertrauten Person unserer Mitarbeiters melden können. Hier können Angaben zum Notfallkontakt gemacht werden.
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Name des Notfallkontaks |
||
Beziehung |
Hier kann hinterlegt werden, ob es sich z.B. um Ehepartner, Familie oder andere handelt |
|
Telefonnummer des Notfallkontakts |
ERPNext Benutzer
Hier wird die Verknüpfung vom DocType Mitarbeiter zu DocType Benutzer (User) gemacht. Zuvor muss eine gültige E-Mailadresse hinterlegt werden.
Ob der Mitarbeiter auch Anwender sein soll ist im Einzelfall zu klären. Mehr dazu im Abschnitt Abgrenzung Mitarbeiter und Nutzer
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Benutzer-ID |
||
Benutzerberechtigung Erstellen |
Setzen wir dies aktiv, werden neue Benutzerberechtigungen anhand der Rollen erstellt. Es wird geprüft, ob Benutzerberechtigungen existieren oder nicht. Existieren keine, werden sie auf Basis der Rollen gesetzt. Ist das Feld deaktivert werden die Benutzerberechtigungen gelassen wie sie sind. |
Details des Beitritts
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Bewerber |
||
Angebotsdatum |
||
Bestätigungsdatum |
||
Vertragsende |
||
Kündigungsfrist (Tage) |
||
Zeitpunkt der Pensionierung |
Abteilung und Klasse
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Abteilung |
||
Position |
||
Vorgesetzter |
||
Klasse |
||
Betrieb |
Hier können wir eine andere Mitarbeiterin bestimmen an welche die Mitarbeiterin meldet. Also die Vorgesetzte. Dies hat Auswirkungen auf die Berechtigungen der Vorgesetzten zur Untergebenen.
Genehmiger
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Der Ausgabenbewilliger ist eine zu ermächtigende Person die Auslagenabrechnungen prüft und bestätigt.
Anwesenheits- und Urlaubsdetails
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Arbeitstage |
||
Standardschicht |
Gehaltsdetails
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Krankenversicherung
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Kontakt-Details
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Mobile |
||
Bevorzugte E-Mail |
||
Persönliche E-Mail |
||
Abgemeldet |
||
Feste Adresse ist |
||
Feste Adresse |
||
Bevorzugte Kontakt E-Mail |
||
E-Mail-Adresse des Unternehmens |
||
Aktuelle Adresse ist |
||
Aktuelle Adresse |
Lebenslauf
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Lebenslauf / Anschreiben |
Persönliche Daten
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Schulische Qualifikation
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Vorherige Berufserfahrung
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Historie im Unternehmen
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Verlassen
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Erklärungen
Anwesenheits- und Urlaubsdetails
Standardschicht
Mitarbeiter können einer Schicht zugeteilt werden. Diese kann als Standard festgesetzt werden:
Soll der Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich für bestimmte Schichten eintragen zu lassen, muss dies genehmigt werden. Hierzu benötigten wir die Eintragung eines Genehmigers:
Automatische Anwesenheit über Stempeluhr
Damit die Automatische Anwesenheit über die Einträge aus einer RFID-Stempeluhr verwendet werden kann muss die Geräte-ID im Mitarbeiter hinterlegt werden:
Urlaub
Damit ein Mitarbeiter Urlaub beantragen kann benötigen wir einen Urlaubsgenehmiger festlegen. Dieser kann entweder direkt in der Stammdatei des Mitarbeiters oder in der Abteiltung festgelegt werden.
- Urlaubszuordnung
Abgrenzung Mitarbeiter und Nutzer
Mitarbeiter | Nutzer |
hat nicht zwingend einen Nutzer mit welchem er sich an der Platform anmelden kann | kann sich auf der Platform anmelden |
Ist Bestandteil des Moduls Personalwesen | hat keinerlei direkte Verbindung zum Modul Personalwesen |
Sind nur vertraute Personen der Firma | Kann für Lieferanten, Interessenten, Kunden etc. verwendet werden. |
Werden über die Zuordnung zu Firmen und Abteilungen berechtigt | Wird direkt berechtigt |
Schichtanforderung (Shift Request)
Einleitung
Dieser DocType wird dazu verwenden um sich für eine bestimmte Schicht eintragen zu lassen.
Bevor dies erledigt werden kann ist es notwendig, dass Mitarbeiter und Schichttypen angelegt sind.
Schichtanforderung erstellen
Schichteinteilung
Wurde der Anmeldung zu einer Schicht statt gegeben werden automatisch Schichteinteilungen erstellt.
Schichteinteilung (Shift Assignment)
Einleitung
Mitarbeiter können zu Schichten eingeteilt werden. Dies geschieht im DocType "Schichteinleitung". Schichteinteilungen können Schichtanforderungen vorangegangen sein. Wollen wir einen Mitarbeiter z.B. für eine Wochenendschicht einteilen wird dies über diesen DocType erledigt.
Folgende DocTypes sollten in diesem Zusammenhang verstanden sein:
sowie deren Standards.
Schichteinteilung erstellen
Lassen wir das Enddatum leer (1) bleibt der Mitarbeiter dieser Schicht zugeteilt bis wir eine Änderung hervorrufen. Der Status (1) kann auch nach der Buchung noch bearbeitet werden.
Schichtplanung
Einleitung
In diesem Beispiel erstellen wir eine Tagschicht und teilen einen Mitarbeiter in diese ein. Weiter wollen wir, dass die automatische Anwesenheit verwendet werden kann.
1. Einen Schichttyp erstellen
Wir erstellen eine Tagschicht von 8:00-17:00 Uhr und aktivieren die automatische Teilnahme
2. Den Schichtyp einem Mitarbeier zuweisen
Im DocType Mitarbeiter können wir im Reiter ANWESENHEIT- UND URLAUBSDETAILS eine Standardschicht eintragen. Wollen wir später eine Drittanwendung zur Buchung von Einträgen verwenden ist eine Geräte-ID notwendig (heir lila).
Einführung Urlaub
Einleitung
Übersicht
- Firma
- Urlaubsübersicht (Abbildung aller freien Tages des Jahres, dazu gehören Samstage, Sonntage, Feiertage)
- (Abteilung)
- Mitarbeiter
Urlaubssperrenliste (Leave Block List)
Einleitung
In ERPNext können wir einzelne Tage festlegen an welchen kein Urlaub gebucht werden darf. Zum Beispiel werden im Einzelhandel die Vorweihnachtstage für das Personal im Ladengeschäft gesperrt.
Neue Urlaubssperrenliste erstellen
(Leave Policy Assignment)
Einleitung
Anwesenheit (Attendance)
Einleitung
Wochenenden welche über die Holiday List gesetzt wurden, werden nicht als Abwesenheitstage markiert.
Status
Status | engl. |
Beschreibung |
Anwesend | Present | |
Fehlt | Absent | |
Abgemeldet | On Leave | |
Halbtags | Half Day | |
Von zuhause aus arbeiten | Work from Home |
Anwesenheit erstellen
Anwesenheiten können in ERPNext stark automatisiert werden. Die Einträge werden also meist automatisch erstellt. Dies geschieht entweder über das Buchen von Urlaubsanträgen oder aber über die Verarbeitung des DocTypes "Mitarbeiter Einchecken".
Urlaubsantrag
Beantrag ein Mitarbeiter Urlaub kann dieser vom entsprechenden Urlaubsgenehmiger freigeben werden. Der genehmigte und gebuchte Urlaubsantrag führt zu Einträgen im DocType Anwesenheit. Diese werden mit dem Status "Im Urlaub" versehen.
Mitarbeiter einchecken
Verwenden wir die "Automatische Anwesenheit" werden aus dem DocType Mitarbeiter Einchecken die Anwesenheiten automatisch generiert.
Weiterführende Links
Mitarbeiter-Anwesenheits-Werkzeug (Employee Attendance Tool)
Einleitung
Mitarbeiteranalyse
Art der Beschäftigung
Automatische Anwesenheit (Auto Attendance)
Einleitung
Über das System wird die Anwesenheit für Personen die im Schichtbetrieb arbeiten automatisch erfasst. Dies basiert auf den Daten aus dem Dokument Mitarbeiter Einchecken und den EINSTELLUNGEN FÜR DIE AUTOMATISCHE TEILNAHME welche in Schichttyp gemacht wurden.
Die Automatische Anwesenheit wurde in v12 eingeführt
Die automatische Anwesenheit für jeden Schichttyp wird stündlich ausgeführt. Sie kann aber auch manuell im DocType Schichttyp ausgelöst werden:
Um diese Funktion zu aktivieren ist es notwendig, dass wir, noch bevor Einträge vom DocType "Mitarbeiter Einchecken" gemacht werden, dem Mitarbeiter einen Schichtyp zuweisen.
Einträge in Mitarbeicher Einchecken werden nur dann für die automatische Anwesenheit herangezogen nachdem der Mitarbeier einem Schichtyp zugewiesen wurde.
Die Automatische Anwesenheit Einstellen
- Schichttypen mit Automatischer Anwesenheit erstellen
- Schichttypen Mitarbeitern zuweisen
- Geräte-ID im Mitarbeiter einstellen
1. Schichttypen mit Automatischer Anwesenheit erstellen
Siehe hier: https://doku.phamos.eu/link/480#bkmrk-automatische-anwesen
2. Schichttypen Mitarbeitern zuweisen
https://doku.phamos.eu/books/erpnext-benutzerhandbuch/page/schichteinteilung-shift-assignment
https://doku.phamos.eu/link/536#bkmrk-schichteinteilung
Wird einem Mitarbeiter eine Standardschicht und zusätzlich eine Schichteinteilung zugeordnet hat die Einteilung vorang.
3. Geräte-ID im Mitarbeiter einstellen
Dem Mitarbeiter muss eine Geräte-ID zugeordnet werden, damit die Einträge aus Mitarbeiter einchecken richtig zugeordnet werden können.
https://doku.phamos.eu/link/536#bkmrk-automatische-anwesen
Sind die Schritte 1-3 vollzogen können Einträge vom Type "Mitarbeiter einchecken" importiert werden um die automatische Anwesenheit zu nutzen.
Häufige Fragen zur automatischen Anwesenheit
Wie ermitteln die automatische Anwesenheit den Schichttyp des Mitarbeiters?
Der Schichttyp eines Mitarbeiters lässt sich auf folgende Weise bestimmen:
- Über die Schichteinteilung für einen bestimmten Zeitraum
- Wenn keine Schichteintelung vorgenommen wurde gilt die Standardschicht im Mitarbeiterstamm
- Wurde weder eine Schichteinteilung gemacht noch eine Standardschicht eingestellt werden Mitarbeiter einchecken Einträge vom System nicht berücksichtigt
Woher nimmt die automatische Anwesenheit Informationen zum Urlaub?
Der Urlaub kann über folgende Wege zugeordnet werden:
- Dem Schichttyp ist eine Urlaubsliste zugeordnet
- Dem Mitarbeiter ist eine Urlaubsliste zugeordnet und/oder der Firma ist eine Urlaubsliste zugeordet. Dabei hat der Eintrag im Mitarbeiter vorang.
ist der Urlaub richtig eingestellt markiert die automatische Anwesenheit die Mitarbeiter als "Im Urlaub" statt "Abwesend".
Quellen & Verweise
https://doku.phamos.eu/books/erpnext-benutzerhandbuch/page/mitarbeiter-einchecken-employee-checkin
Einführung in das Personalwesen
Einleitung
Anwesenheit, Abwesenheit, Urlaub Krankheit etc.
Die im System verwendete engelische Bezeichnung "On Leave" beschreibt alle Arten der FIXME wie z.B. Urlaub, Krankheit etc.
Dies wurde von uns als Abmeldung/Meldung definiert und im System entsprechend übersetzt...
Wir müssen folgende Fälle berücksichtigen:
- Abmeldung wird durch neue Abmeldung (z.B. Krankheit im Urlaub) unterbrochen. Hier muss aktuell alles abgebrochen und erneut beantragt/freigegeben/gebucht werden.
- Ein weiterer Fall ist, wenn ein Berufsschüler während seiner Meldungszeit für die Berufsschule doch in die Firma kommt, weil z.B. ein Lehrer ausfällt. In diesem Fall ändert sich sein Status für einen oder mehrere Tage von Abgemeldet zu Anwesend. (Dies ist ebenfalls relevant für SOLL und IST Stunden, falls gestempelt wird).
- Berufsschule für einen halben Tag. Hier gilt "Abgemeldet" für den halben Tag und SOLL Stunden für die andere Hälfte.
- Bereitschaftsdienst in z.B. Instandhaltung
- Wird eine Anwesenheit welche über eine Abmeldung ins System geschrieben wurde abgebrochen, kann diese nicht durch eine andere Anwesenheit eines anderen Abmeldungstyps überschrieben werden. Die Anwesenheit übernimmt wieder den Abmeldungstyp des Abmeldungsantrags.
Gliederung
Das Modul Personalwesen ist umfangreich und kann in folgende Teilgebiete unterteilt werden
Urlaub und Abwesenheit
Rekrutierung
Art der Beschäftigung (Employment Type)
Einleitung
Dieser DocType dient lediglich der strukturierten Anlage von Beschäftigungsverhältnissen wie
Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Auszubildendende,
Dieser DocType steht in Kombination zu den DocTypes im Reiter Abteilung und Klasse des Mitarbeiters
Szenarien
Sport
Beschäftigungsarten könnten hier sein
- Spieler
- Trainer
- Stab
- ...
Einlösung gewähren (Leave Encashment)
Einleitung
Vermutlich korrekt mit "Überstundenabbau" zu übersetzen.
Auslagenabrechnung (Expense Claim)
Einleitung
Die Auslagenabrechnung ist Teil des Moduls Personal und wird meist dazu verwendet, dass wir einem Arbeitsnehmer Kosten erstatten können welche er auf sich genommen hat um betriebsbedingte Arbeiten zu erledigen. Beispiele sind, wenn der Vertrieb einen Kunden zu Mittagessen einlädt, ein Handwerker Material oder Werkzeug in einem Baumarkt kauft oder ein Azubi geschickt wird um Spühlmittel und Kaffee für die Küche zu kaufen und dies zunächst von seinem eigenem Geld bezahlt.
Voraussetzungen
Bevor wir diesen DocType nutzen müssen wir
- Mitarbeiter angelegt haben
- Ausgabgenbewilliger bestimmt haben
- Arten der Aufwendungen angelegt haben
Übersicht
Die Auslagenabrechnung kann ohne vorherigen Beleg erstellt werden. Wobei wir in vielen Fällen von einem Projekt her kommen.
Felder
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Ausgaben
In dieser Tabelle verknüpfen wir zuvor erstellte Arten der Kosten. Diese sollten stets in netto angegeben werden.
Steuern un Gebühren
Hier geben wir die angefallenen Steuern zu den in Ausgaben angegebenen Kosten an.
Buchhaltungs-Details
In diesem Abschnitt geben wir Details für die Buchhaltung mit. Hier zwingend ist die Angabe des Unternehmens sowie die Angabe des Verbindlichkeiten-Konto. Zweites ist ein Konto vom Typ Zahlbar.
Quellen & Referenzen
Offene Stellen (Job Opening)
Einleitung
Dieser DocType des Moduls Personalwesen wird dazu verwendet um offene Stellen in unserer Firma zu definieren. Diese offenen Stellen können als Stellenausschreibung auf unserer Webseite aktiviert werden, oder aber einfach nur zur internen Kontrolle über diese Stellen. Zu den Offenen Stellen werden dann Bewerber erstellt. Diese können sich ebenfalls über ein Web-Formular melden oder aber ebenfalls über einen anderen Kanal und lediglich von uns intern geführt werden.
Voraussetzungen
Der DocType kann direkt verwendet werden. Wollen wir die Stelle jedoch mit ERPNext selbst online stellen hilft es, wenn wir uns mit
- Web-Formular
beschäftigt haben.
Status
Deutsch | Englisch | Beschreibung |
Offen | Open | Die Stelle ist offen und kann besetzt werden. Das Bewerbungsverfahren ist geöfffnet |
Geschlossen | Closed | Die Stelle ist entweder nicht mehr notwendig oder besetzt. Das Bewerbungsverfahren ist abgeschlossen. |
Web-Formular
Das Stellenausschreiben kann auf unserer ERPNext Seite veröffentlicht werden. Hier gibt es in ERPNext ein Standard Web-Formular "Job Application" welches automatisch aktiviert ist falls wir kein anderes auswählen.
Wollen wir ein eigenes Bestimmen können wir dies tun
Navigation
Bewerber (Job Applicant)
Einleitung
ERPNext erlaubt ein Bewerber-Management für unsere Personalabteilung. So können wir eingehende Bewerbungen festhalten und mit Merkmalen versehen damit dieses aussagekräftig gegenübergestellt werden können. Dieser DocType folgt meist einem Stellenausschreiben einer offenen Stelle.
Im Bewerber werden alle notwendigen Daten des Bewerbenden wie Namen, Kontakt-Details, Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Voraussetzungen
Status
Deutsch | Englisch | Beschreibung |
Offen | Open | |
Beantwortet | Replied | |
Abgelehnt | Rejected | |
Anhalten | Hold | |
Genehmigt | Accepted |
Web-Formular
Die Daten für die Bewerbung können über ein Web-Formular erfasst werden. Dieses kann bereits in der offenen Stelle angegeben werden. Sonst gibt es auch ein Standard vom System.
Standard-Formular "Job Application"
Stellen wir im System nichts gegenteiliges ein wird ein im System erstelles Formular verwendet. Dieses können wir nicht ändern.
Navigation
Einführung in Rekrutierung
Einleitung
Die Rekrutierung ist ein Teilbereich des Moduls Personalwesen.
Übersicht
DocTypes
- Offene Stellen
- Mitarbeiterempfehlung
- Bewerber
- Jobangebot
- Personalplanung
- Ernennungsschreiben
- Termin Briefvorlage
Anwesenheitsanfrage (Attendance Request)
Einleitung
Dieser DocType dienst dazu, dass sich Mitarbeiter bei einem absehbaren Fernbleiben als "Anwesend" melden können. Dies kommt z.B. vor, wenn ein Mitarbeiter auf Montage ist oder aber von zuhause arbeitet.
Die verwendung dieser Funktion ist nicht zwingend, wenn z.B. erlaubt ist, dass Mitarbeiter online Stempeln. Können Mitarbeiter jedoch nur per Stempeluhr im Betrieb Ein-und Auschecken wird eine solche Anfrage notwendig.
https://docs.erpnext.com/docs/v13/user/manual/en/human-resources/attendance-request
Einstellungen zum Modul Personalwesen (HR Settings)
Einleitung
Auf dieser Seite können wir Einstellungen zum Modul Personalwesen vornehmen. Hier werden Diverse Einstellungen und auch Erinnerungen eingestellt. Weiter gibt es Optionen für die Auslagenabrechnung und Urlaubsanträge. Zuletzt können wir Anpassungen zu unseren Stellenausschreiben vornehmen.
Felder
Mitarbeitereinstellungen
Bezeichnung | Feldname | Erklärung |
Erinnerungen
Bezeichnung | Feldname | Erklärung |
Geburtstage |
Ist das Häkchen gesetzt erhalten alle Benutzer des Systems eine E-Mail zu den Geburtstagen der Mitarbeiterinnen. |
|
Jubiläen |
|
|
Feiertage (ggf. Urlaub) |
|
Leave and Expense Claim Settings
Bezeichnung | Feldname | Typ | Erklärung |
Send Leave Notification | Überprüfen | ||
Verknüpfung | |||
Verknüpfung | |||
Überprüfen | |||
Überprüfen | |||
Abwesenheiten aller Abteilungsmitglieder im Kalender anzeigen | Überprüfen | Ist das Häkchen gesetzt, können Mitarbeiter der selben Abteilung gegenseitige Urlaube (Leave Application) in der Kalenderansicht einsehen. | |
Einstellungen vornehmen
Bezeichnung | Feldname | Typ | Erklärung |
Überprüfen | |||
Überprüfen | |||
Überprüfen |
Erklärungen
Erinnerungen
Geburtstage
Mitarbeiter, sprich Benutzer welche mit einer Mitarbeiterstammdatei in Verbindung gebracht sind, erhalten eine Benachrichtigung über Geburtstage die anstehen.
Hier kann überwacht werden, ob dieser Job erfolgreich ist
http://erp.example.de/app/scheduled-job-type/employee_reminders.send_birthday_reminders
Bezeichnung (Designation)
Einleitung
Dieser DocType bedient die Notwendigkeit festhalten zu können was für eine Position im Unternehmen eine Person einnehmen kann.
Weiter können wir in einer Tabelle füllen, welche Fertigkeiten für diese Position notwendig sind.
Die Position kann für die Personalplanung verwendet werden.
Felder
Bezeichnung
Ein Textfeld für die freie Beschreibung der Position.
Benötigte Fähigkeiten
Kompetenzen
In dieser Tabelle können wir Fertigkeiten verlinken von welchen wir glauben, dass sie für die Position notwendig sind, um diese ordentlich zu füllen.
Personalplanung (Staffing Plan)
Einleitung
Hier können wir einen Plan erstellen in welchem wir angeben wie viele Positionen in unserem Unternehmen für einen definierten Zeitraum notwendig werden.
Die Personalplanung wird in den Offenen Stellen verlinkt.
Mitarbeiter stempeln (Employee Checkin)
Mitarbeiter stempeln (Employee Checkin)
Einleitung
Auf dieser Seite sehen wir, wo und wie ein Mitarbeiter in ERPNext stemplen kann.
https://yourownERP.com/app/employee-checkin/new-employee-checkin
Eine ausführlichere Dokumentation zu Employee Checkins finden Sie hier
Hilfeartikel auf erp.phamos.eu
https://phamos.eu/kb/personalwesen/employee-checkin-stempeln
Art der Aufwandsabrechnung (Expense Claim Type)
Einleitung
Richtigerweise muss hier Auslagenabrechnung statt Aufwandsabrechnung stehen!
In diesem DocType bestimmen wir in einer Tabelle pro Unternehmen welches Buchhungskonto für die Art der Auslagenabrechnung verwendet werden soll. Der DocType wird im Standard als Kostenart in der Auslagenabrechnung verwendet.
Pro Kostenart können wir einen eigenen Eintrag erstellen. So werden Gastronomiekosten die durch den Unternehmer verursucht wurden anders behandelt als die die durch einen Arbeitnehmer verursacht wurden. Dies können wir über die unterschiedlichen Arten der Auslagenabrechnung abbilden.
Um das Vertändnis für die Buchhaltung zu schärfen kann es hilfreich sein, die Namen der Arten nahe an den entsprechenden Kontenbezeichnungen zu verwenden.
Felder
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Rechnungsabgrenzungsposten |
deffered_expense_account |
Setzen wir hier ein Häckchen wird diese Art als Abgrenzungsposten behandelt. FIXME |
Rechnungswesen
In dieser Tabelle können wir pro Unternehmen ein Standardkonto hinterlegen.
Bezeichnung |
Feldname |
Erklärung |
Unternehmen |
company | Verknüpfung zu einem Unternehmen für welches dieser Eintrag gelten soll. Das selbe Unternehmen kann nur einmal verwendet werden. |
Standardkonto |
default_account |
Verknüpfung zu einem Buchhungskonto. |